Propozycje korzystnych dla pracownika zmian

Państwowa Inspekcja pracy przygotowała propozycję zmian do Kodeksu Pracy, z których bardziej ucieszą się pracownicy niż pracodawcy.

Propozycje mian dotyczą zasad udzielana urlopu oraz wynagrodzenia za prace w nadgodzinach i w dni wolne (sobota, niedziela).

Przede wszystkich PIP chciałby, aby dyżury, których obecnie nie zalicza się do czasu pracy, były do niego zaliczone. Ponadto za pracę w sobotę pracodawca miałby wypłacić pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie, a nie tak jak dotychczas się to dzieje – pracownik może wybrać sobie inny dzień wolny w tygodniu.

Jeśli chodzi o zmiany dotyczące pracy wykonywanej w niedzielę, to PIP chciałby uściślić obowiązujący przepis mówiący o wolnej niedzieli przynajmniej raz na 4 tygodnie, aby nie dopuszczać do jego nadużyć. Zdarza się bowiem na domiar często, że pracodawcy sprytnie wykorzystując przepis dają pracownikowi np. pierwszą niedzielę miesiąca wolną, a kolejna dopiero po 7 tygodniach. Doprowadza to często do sytuacji, w której pracownik przepracowuje aż 6 niedziel pod rząd. Nowe zasady miałaby zagwarantować, iż dokładnie co czwarta niedziela byłaby wolną od pracy.

Kolejną zmianą byłaby konieczność zawarcia Umowy o pracę z pracownikiem jeszcze przed jej faktycznym rozpoczęciem.

Jedyną niekorzystną zmianą, jest propozycja zniesienia wliczania poziomu wykształcenia (ukończonej szkoły) do stażu, na którego podstawie oblicza się ilość przysługujących dni urlopu wypoczynkowego.

Projekt trafił właśnie do Komisji Trójstronnej, która go rozpatrzy.

wyświetleń: 874

zamieszczono: 2010-03-22 15:44

Autor: Katarzyna Talaga