Jakich pracowników szukają średnie i małe firmy?

Wyniki badań przeprowadzonych przez Polską Agencję Przedsiębiorczośc nie pozostawia złudzeń, właściciele małych i średnich przedsiębiorstw, zdecydowanie najczęściej szukają pracowników punktualnych i pracowitych, szerokim łukiem pomijają natomiast osoby kreatywne.

Znajomość języków obcych, innowacyjność czy też kreatywność nie są mile widzianymi cechami wśród objętych badaniem pracodawców. Dzieje się tak dlatego, że w Polsce panuje ogólne przekonanie, że najmądrzejszy musi być szef, pracownicy powinni być co najwyżej pracowici, punktualni i lojalni.

W czasie ogólnoświatowych problemów w gospodarce natomiast, niemile widziani przez pracodawców są pracownicy wykazujący cechy samodzielności – oni bowiem chętnie skorzystaliby z możliwości wprowadzenia dynamicznych zmian czy pomysłów w działaniu firmy, tymczasem motto większości firm brzmi : „nie wychylać się zanadto, by firma mogła utrzymać się na rynku i przeczekać gorszy okres”.

Chęć podejmowania przez pracowników samodzielnych decyzji, czasem innowacyjnych dla firmy, wedle przekonania pracodawców, mogłaby skutkować całkowitym pogrążeniem przedsiębiorstwa.

Jedną z głównych cech osobowościowych pożądanych przez pracodawcę jest uczciwość.

Niestety nagminne kradzieże dokonywane w wielu firmach przez pracowników, doprowadzają rocznie do milionowych strat. To z kolei ma wpływ na sposób myślenia pracodawców: lepiej zatrudnić osoby uczciwe, które nie wyniosą przedsiębiorstwa w plecaku.

Postawa przyjęta przez firmy niestety odbija się na ogólnym braku rozwoju gospodarki w Polsce, wciąż jesteśmy daleko w tyle w porównaniu z innymi krajami UE.

wyświetleń: 891

zamieszczono: 2010-05-26 13:31

Autor: Katarzyna Talaga