Obowiązki pracodawcy w czasie upałów

Każdy pracodawca zgodnie z Kodeksem Pracy zobowiązany jest zapewnić pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Przepisy jasno wskazują, że na barkach pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia dogodnych warunków pracy. Niewątpliwie w czasie upałów można do zaliczyć:

• zapewnienie pracownikowi napojów,
• oraz wymianę powietrza przy użyciu wentylatora lub klimatyzatora, których działanie nie może oczywiście narazić pracownika na jakiekolwiek problemy zdrowotne.

Temperatura powietrza w pomieszczeniu powinna być optymalna, w przypadku gdy pracodawca zatrudnia osoby poniżej 18 roku życia, temperatura w pomieszczeniu nie może przekraczać 30 stopni, natomiast wilgotność powietrza nie może przekroczyć 65%. dla pozostałych przypadków nie określono najwyższej możliwej temperatury, w której pracownik może pracować.

Nieodpłatne napoje pracodawca zapewnia:

• pracującym na przestrzeni otwartej, gdy temperatura na zewnątrz wynosi 25°C,
• pozostałym pracownikom, gdy temperatura w pomieszczeniu wynosi 28°C.

Ilość napojów musi w pełni zaspokoić pragnienie pracownika w czasie wykonywanej pracy.

Do obowiązku pracodawcy należy również zadbanie o odpowiednie oświetlenie – w przypadku słonecznych dni, wszystkie okna muszą być zaopatrzone w odpowiednie rolety, czy żaluzje.

Nie wywiązanie się z powyższych obowiązków grozi nałożeniem kary pieniężnej w razie kontroli przez Inspekcję Pracy.

wyświetleń: 913

zamieszczono: 2010-06-11 14:46

Autor: Katarzyna Talaga