|
Zakres obowiązków:
- przygotowanie dokumentów związanych z zatrudnieniem pracowników,
- prowadzenie teczek personalnych pracowników firmy,
- prowadzenie dokumentacji kadrowej, ewidencji absencji, czasu pracy, badań okresowych, szkoleń BHP,
- sporządzanie umów o prace, aneksów, wypowiedzeń i świadectw pracy,
- prowadzenie rozliczenia czasu pracy,
- ustalenie uprawnień do urlopów i ekwiwalentów,
- wystawianie zaświadczeń, książeczek ubezpieczeniowych i innych dokumentów dla pracowników,
- sporządzanie sprawozdań do GUS związanych z zatrudnieniem pracowników,
- sporządzanie i przesyłanie pracowniczych deklaracji podatkowych PIT – 11/ 8 B,
- sporządzanie list płac (naliczanie zwolnień lekarskich, urlopów, ekwiwalentu za urlop itp.)
- prowadzenie dokumentacji ZUS
- przekazywanie dokumentów do ZUS (rejestrowanie i wyrejestrowywanie z ZUS, deklaracje RCA, RSA, DRA)
-przygotowywanie raportów ZUS RMUA
- przygotowywanie i kompletowanie dokumentów do emerytury, renty,
- współpraca z działem księgowości,
- sporządzanie umów z podwykonawcami,
- sporządzanie protokołów dla podwykonawców,
- rozliczanie podwykonawców.
|
