Nieetyczne porzucanie pracy
Zdarza się coraz częściej, że pracownicy odchodzą ze swoich firm w nieoczekiwanym momencie, z dnia na dzień. Powody są różne: lepsza praca, wyjazd za granicę, problemy rodzinne.....
Takie nagłe porzucenie pracy przez pracownika jest bezkarne, a niestety właściciel firmy odczuwa ujemne skutki ekonomiczne. Pracownik rezygnuje z pracy, a do czasu rozwiązania umowy należą mu się z tego tytułu korzyści między innymi - okres ten wlicza mu się do stażu pracy, dodatkowo jeśli pracownik nie pojawi się w pracy to prawnie okres ten zalicza się do urlopu (do 30 dni) za który należy się ekwiwalent pieniężny.
Ważnym elementem jest rozróżnienie porzucenia pracy od np. rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym czy jej wygaśnięcia. Porzucenie pracy jest to fakt zaniechania obowiązków związanych ze stanowiskiem na którym jest się zatrudnionym, nie poinformowanie pracodawcy o przyczynie odejścia oraz brak jakiejkolwiek informacji w formie pisemnej o chęci rezygnacji z pracy.
Konfederacja Pracodawców Polskich domaga się zmian- ich zdaniem na pracownikach, którzy porzucą pracę powinna być nałożona kara, powinni oni zapłacić swojemu pracodawcy odszkodowanie za straty ekonomiczne związane z odejściem pracownika z konkretnego stanowiska.
wyświetleń: 473
zamieszczono: 2008-06-23 14:16:55
Autor: keisha1982